|
Hoe hou jij alle lonen van je werknemers bij? Of kies je er misschien momenteel voor om nog geen werknemers in dienst te nemen. Het is altijd een grote stap natuurlijk om als ZZP’er over te stappen naar een zelfstandige met personeel. Het is helemaal een grote stap als je die werknemer 38 tot 40 uren per week voor jou wilt laten werken. Je zou er ook van verschieten wat een werknemer in dienst nemen voor extra werk zorgt. Ja echt waar extra werk, je zou denken huh die werknemer gaat je toch werk uit handen nemen. De werknemer zal je inderdaad werk uit handen nemen maar dat zal niet meteen vanaf de eerste dag zo zijn. Een werknemer moet je namelijk de eerste paar dagen of weken opleiden zodat deze werknemer precies weet hoe hij taken in jouw bedrijf moet uitvoeren. Het hangt natuurlijk er ook een beetje vanaf wat voor werknemer het is. Als het een werknemer is die meer samen met jou strategisch gaat meedenken zal je hem minder moeten gaan opleiden, dan is het misschien meer een kwestie van even goed uitleggen wat je bedrijf inhoudt zodat de nieuwe werknemer zich helemaal in jouw bedrijf kan gaan inleven. Maar naast dat opleiden en duidelijk uitleggen wat jouw bedrijf inhoudt, waarschijnlijk heb je dat ook al uitgelegd bij de sollicitatie, is er nog een heel groot ding. Ja inderdaad je hebt het goed geraden, het loon van je werknemer. CBBS kan je heel goed verder helpen met hun bedrijf zodat je uiteindelijk toch wat minder zorgen moet maken rond de salarisadministratie Raet van jouw bedrijf. Op die manier kan je helemaal zeker zijn dat de werknemer jouw leven makkelijker gaat maken en niet juist gaat zorgen voor extra werk. Want de reden waarom je een werknemer in dienst neemt is natuurlijk dat jij minder tijd voor bepaalde taken nodig gaat hebben. |
| https://www.cbbs.nl/ |